О ПОРЯДКЕ ДОПУСКА СПЕЦИАЛИСТОВ К РАБОТЕ В КЛИНИКО-ДИАГНОСТИЧЕСКИХ ЛАБОРАТОРИЯХ
В связи с многочисленными обращениями в Министерство здравоохранения
Российской Федерации Департамент образовательных медицинских учреждений и
кадровой политики разъясняет порядок допуска специалистов к работе в
клинико-диагностических лабораториях (КДЛ). К работе в КДЛ на
должность врача клинической лабораторной диагностики допускаются
специалисты с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (кроме
медсестер с высшим медицинским образованием). Указанные специалисты в
соответствии с действующими нормативными документами имеют право
обучаться в интернатуре, ординатуре, аспирантуре и проходить
профессиональную переподготовку и усовершенствование по специальности
"клиническая лабораторная диагностика. Специалисты с
немедицинским образованием, допущенные в соответствии с ранее
действовавшими приказами Минздрава России к работе на должности "врачей
клинической лабораторной диагностики (врачей - лаборантов) сохраняют
право продолжать работать на соответствующей должности и проходить
очередное (не реже 1 раза в 5 лет) усовершенствование по клинической
лабораторной диагностике. Специалисты с высшим немедицинским
образованием, окончившие университет и имеющие диплом по специальности
"биология”, могут быть приняты в клинико - диагностические лаборатории
на должность биолога с последующим направлением на профессиональную
переподготовку по лабораторной диагностике (не менее 500 часов очного
обучения в государственных высших медицинских образовательных
учреждениях по программе, рассчитанной на биологов). В дальнейшем они
проходят очередное усовершенствование по общепринятой схеме. Руководителям органов управления здравоохранением рекомендуется заключать контракты со специалистами для работы в КДЛ.
Аттестация на присвоение квалификационной категории врачам клинической
лабораторной диагностики (врачам - лаборантам) и биологам проводится в
соответствии с приказом Минздрава России от 16.02.1995
N33. Руководитель Департамента образовательных медицинских учреждений и кадровой политики Н.Н.ВОЛОДИН
|