Оплота труда работников клинико-диагностической лаборатории ЛПУ

Общие положения

В соответствии с Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работни­ков организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов, на 2006 г., утвержденными решением Российской трехсторонней ко­миссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.11.05 (протокол № 10), для оплаты труда работников учреждений здравоохранения РФ применя­ется тарифная система оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

Тарифная система включает в себя:

~ тарифную сетку (совокупность тарифных разрядов работ (профессий, долж­ностей), установленных в зависимости от сложности работ и квалификацион­ных характеристик работников); ~ тарифные коэффициенты, устанавливающие дифференциацию в уровнях

оплаты по тарифным разрядам;

~ тарифные ставки (оклады) по тарифным разрядам, исчисленные исходя из тарифной ставки (оклада) 1-го разряда тарифной сетки и тарифных коэф­фициентов.

Ставка (оклад) 1-го разряда тарифной сетки по оплате труда устанавливается: ~ для работников федеральных государственных учреждений - Правительст­вом РФ;

~ для работников государственных учреждений субъектов РФ - органами госу­дарственной власти субъектов РФ;

~ для работников муниципальных учреждений - органами местного самоуправ­ления.

Тарификация работника - отнесение должности (профессии) к тарифному раз­ряду и исчисление (при помощи тарифного коэффициента и ставки первого тариф­ного разряда) размера его должностного оклада (оклада) производится в соответст­вии с тарифно-квалификационными требованиями по должностям (профессиям) работников, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ.

Заработная плата медицинских работников учреждений здравоохранения формируется из должностного оклада (тарифа) и выплат компенсационного и стимулирующего характера (надтарифных выплат).

В соответствии с действующим трудовым законодательством месячная за­работная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего време-

ни и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и над­бавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время и др.), за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты.

С 01.05.06 минимальный размер оплаты труда составляет 1100 руб. в месяц (Федеральный закон от 29.12.04 № 198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Фе­дерального закона "О минимальном размере оплаты труда"»).

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 29.04.06 № 256 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сет­ки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" с 01.05.06 установлена тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда ра­ботников федеральных государственных учреждений в размере 1100руб.

Установление тарифного должностного оклада

Клинико-диагностическая лаборатория является одним из структурных под­разделений учреждения здравоохранения, обеспечивающим клиническую лабо­раторную диагностику в процессе как профилактического наблюдения и прове­дения диспансеризации населения, так и лечения заболеваний различных нозологии.

Исходя из современных требований к содержанию клинических лаборатор­ных исследований в штатах КДЛ, в зависимости от вида лабораторных исследова­ний, проводимых в ней, могут предусматриваться следующие должности из числа медицинских работников и специалистов с высшим профессиональным обра­зованием (письмо Минздрава России от 10.06.03 № 15-12/267 "О врачах клиниче­ской лабораторной диагностики"):

~ заведующий КДЛ - врач клинической лабораторной диагностики;

~ врач клинической лабораторной диагностики;

~ врач-лаборант (для специалистов с высшим профессиональным образовани­ем, работавших в установленном порядке в должности врач-лаборант в учреж­дении здравоохранения по состоянию на 01.10.99);

~ врач - лабораторный миколог;

~ врач-лаборант-генетик;

~ врач-бактериолог;

~  биолог;

~ медицинский технолог;

~ медицинский лабораторный техник;

~  фельдшер-лаборант;

~ лаборант;

~ санитарка.

С учетом наличия квалификационной категории по соответствующим спе­циальностям ("клиническая лабораторная диагностика", "лабораторная миколо­гия", "лабораторная генетика", "бактериология") тарификация лиц из числа вра­чебного персонала КДЛ производится по разрядам тарифной сетки (постано­вление Минтруда России от 27.08.97 № 43):

~  11-й разряд - не имеющие квалификационной категории;

~  12-й разряд - имеющие 2-ю квалификационную категорию;

~  13-й разряд - имеющие 1-ю квалификационную категорию;

~  14-й разряд - имеющие высшую квалификационную категорию.

Тарификация биологов КДЛ производится с учетом наличия квалификаци­онной категории по разрядам тарифной сетки (постановление Минтруда России от 27.08.97 № 43):

~  11-й разряд - не имеющие квалификационной категории;

~  12-й разряд - имеющие 2-ю квалификационную категорию;

~  13-й разряд - имеющие 1-ю квалификационную категорию;

~  14-й разряд - имеющие высшую квалификационную категорию.

Вышеназванным врачам-специалистам КДЛ увеличивается разряд оплаты труда по тарифной сетке:

~ на один разряд:

-     имеющим ученую степень кандидата медицинских (биологических, хими­
ческих) наук;

-     имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
~ на два разряда:

-        имеющим ученую степень доктора медицинских (биологических, химиче­
ских) наук;

-        имеющим почетное звание "Народный врач".

В соответствии с федеральными нормативными правовыми актами, действую­щими в сфере оплаты труда работников здравоохранения, увеличение тарифного раз­ряда за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук специалистам, занимаю­щим должности биологов в учреждении здравоохранения, - не предусматривается.

Заведующему КДЛ - врачу клинической лабораторной диагностики, кроме вышеназванных оснований для увеличения разряда тарифной сетки как врачу-специалисту, производится также увеличение разряда оплаты труда за руковод­ство подразделением:

~ на 1 разряд при наличии до 6 штатных врачебных должностей (включая само­го заведующего КДЛ); ~ на 2 разряда при наличии 7 и более штатных врачебных должностей (включая

самого заведующего КДЛ).

При определении разряда оплаты труда заведующему КДЛ - врачу клиниче­ской лабораторной диагностики показатель "до" рассматривается как включи­тельно, а дробная часть показателя не учитывается.

Было бы логично учитывать также и штатные должности биологов при уста­новлении разряда тарифной сетки руководителю КДЛ, что не предусмотрено фе­деральными нормативными правовыми актами, но вполне может быть реализо­вано в рамках полномочий субъектов РФ и муниципальных образований.

Тарификация лиц из числа среднего медицинского персонала КДЛ произво­дится с учетом наличия квалификационной категории по специальности "лабора-

торная диагностика" или "лабораторное дело" по разрядам тарифной сетки (по­становление Минтруда России от 27.08.97 № 43): Медицинские технологи:

~  9-й разряд - не имеющие квалификационной категории;

~  10-й разряд - имеющие 2-ю квалификационную категорию;

~  11-й разряд - имеющие 1-ю квалификационную категорию;

~  12-й разряд - имеющие высшую квалификационную категорию. Медицинские лабораторные техники (фельдшеры-лаборанты):

~  8-й разряд - не имеющие квалификационной категории;

~  9-й разряд - имеющие 2-ю квалификационную категорию;

~  10-й разряд - имеющие 1-ю квалификационную категорию;

~  11-й разряд - имеющие высшую квалификационную категорию. Лаборанты:

~  6-7-й разряд - не имеющие квалификационной категории;

~  7-8-й разряд - имеющие 2-ю квалификационную категорию;

~  8-9-й разряд - имеющие 1-ю квалификационную категорию;

~  9-10-й разряд - имеющие высшую квалификационную категорию.