Исходя из требований ст. 153 Федерального закона от
22.08.04 № 122-ФЗ «О внесении изменений в
законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу
некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений
и дополнений в Федеральный закон
"Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и
"Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации"», специалистам КДЛ (врачам, средним медицинским работникам, биологам), работающим
на селе, должны устанавливаться повышенные на 25% оклады по
сравнению с окладами аналогичных
специалистов, работающих в городских условиях.
Тарификация лиц из числа младшего
медицинского персонала КДЛ - санитарок производится в диапазоне 2-3-го
разрядов тарифной сетки с учетом специальной подготовки и стажа работы по профилю. К работе
"по профилю" относится работа в должностях (профессиях) любых наименований в учреждении
здравоохранения.
Вместе с тем федеральными нормативными
правовыми актами предусматривается, что лица из числа младшего медицинского
персонала, к числу которых относится и санитарка КДЛ, не имеющие специальной
подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной (тарификационной) комиссии учреждения могут быть
назначены на соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен
соответствующий тарифный разряд (постановление
Минтруда России от 27.08.97 № 43).
Дополнительные (надтарифные) выплаты к окладу
К дополнительным выплатам относятся
повышения оклада, доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
1. Повышение оклада и выплата надбавки
к окладу за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
1.1. Работникам
КДЛ повышаются оклады в связи с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда в
соответствии с Перечнем учреждений, под
разделений и должностей, работа в
которых дает право работникам на повышение
окладов (ставок) в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда, утверждаемым в установленном
порядке на федеральном, региональном и
муниципальном уровнях.
При этом размер выплат работникам КДЛ в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда в государственных и муниципальных учреждениях не может быть ниже уровня выплат, предусмотренных
работникам федеральных государственных
учреждений по аналогичным основаниям.
Повышение тарифных окладов (должностных
окладов) работникам федеральных государственных учреждений здравоохранения в
настоящее время производится
в порядке и размерах, предусмотренных приказом Минздрава России от 15.10.99 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников здравоохранения" (в редакции приказов Минздрава России от
17.11.00 № 404 и от 23.04.03 № 160).
1.2. Работникам лабораторий учреждений здравоохранения,
на которые в ус
тановленном порядке возложено
обследование населения на ВИЧ-инфекцию и
исследование поступающих крови и
биологических жидкостей от больных СПИД
и ВИЧ-инфицированных, выплачивается надбавка к окладу.
В соответствии со ст. 48 Федерального закона от 22.08.04 №
122-ФЗ установление размера и порядка
выплаты надбавки к должностным окладам указанных работников производится:
~
в федеральных государственных учреждениях здравоохранения - Правительством РФ;
~
в учреждениях здравоохранения в субъектах РФ - органами исполнительной власти субъектов РФ.
В соответствии с действующими в настоящее
время федеральными нормативными
правовыми актами работникам лабораторий, на которые в установленном порядке возложено обследование
населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных
СПИД и ВИЧ-инфицированных, выплачивается
надбавка к окладу в размере 20%.
Данная надбавка выплачивается без учета повышений за
работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, доплат и надбавок.
2. Доплата за работу в ночное время.
Работникам учреждений здравоохранения
(федеральным государственным, государственным, муниципальным), в т. ч. работникам КДЛ в случае
привлечения их к работе в ночное время производится доплата в размере:
~ 50% часовой ставки должностного оклада - за
каждый час работы в ночное
время; ~ 100% часовой ставки должностного оклада - за
каждый час работы в ночное
время
при оказании (участии в оказании) экстренной, скорой и неотложной
медицинской
помощи.
3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения.
Надбавка к окладу за продолжительность
непрерывной работы выплачивается:
~ в размере 30% оклада за первые 3 года и по 15% оклада за
каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60% оклада - врачам и
среднему медицинскому персоналу КДЛ,
работающим в учреждениях здравоохранения,
расположенных в сельской местности: участковых больницах и амбулаториях, в т.
ч. линейных; больницах, входящих в состав окружных медицинских центров и
медицинских центров, подведомственных Росздраву России;
~ в размере 20% оклада за первые 3 года и 10% оклада за
последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30% оклада:
а) специалистам
с высшим профессиональным образованием (биологам)
и младшему медицинскому персоналу
КДЛ, работающим в учреждени
ях здравоохранения, расположенных в сельской местности: участковых
больницах и амбулаториях, в т. ч.
линейных; больницах, входящих в со
став окружных медицинских центров, и
медицинских центрах, подведом
ственных Росздраву России;
б) медицинским работникам (врачам, среднему
медицинскому персоналу,
младшему медицинскому персоналу) и
специалистам с высшим профес
сиональным образованием, работающим в
государственных и муници
пальных учреждениях здравоохранения,
кроме работников КДЛ в учрежде
ниях здравоохранения, перечисленных
выше.
Надбавка
за продолжительность непрерывной работы выплачивается без учета повышений за
работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений,
доплат и надбавок.
Медицинским работникам КДЛ, занимающим
по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по должности, занимаемой в порядке совместительства,
на условиях, предусмотренных для этих должностей.
В соответствии с федеральными
нормативными правовыми актами биологам, работающим по совместительству в учреждениях здравоохранения, надбавка
за стаж непрерывной работы к окладу по должности, занимаемой в порядке совместительства, - не выплачивается.
Следует отметить, что в ряде субъектов РФ приняты
нормативные правовые акты
о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы к окладу по основной
должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, в отношении всех категорий персонала
учреждения здравоохранения.
4. Доплата за
совмещение профессий (должностей).
Работникам КДЛ, выполняющим наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную
работу по другой должности (профессии),
производится доплата. Размер доплаты и срок, на который эта доплата устанавливается, определяются в
дополнительном соглашении к трудовому договору,
т. е. в порядке, предусмотренном ст. 151 Трудового кодекса РФ.
5. Выплаты стимулирующего характера.
В соответствии с действующим
законодательством в учреждениях здравоохранения применяются различные виды выплат стимулирующего
характера (надбавки,
доплаты, системы премирования и др.).
Порядок
и условия применения стимулирующих выплат устанавливаются: ~ в федеральных государственных учреждениях здравоохранения
- Правительством РФ; ~ в учреждениях
здравоохранения в субъектах РФ - органами исполнительной
власти субъектов РФ; ~ в
муниципальных учреждениях - органами местного самоуправления.
В настоящее время для работников
федеральных государственных учреждений в отношении материального стимулирования применяется постановление Правительства РФ от 14.10.99 № 785 "О дифференциации
оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".
В соответствии с п. 5 указанного
постановления учреждения здравоохранения самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и иных
выплат стимулирующего характера.
Системы премирования, стимулирующих
доплат и выплат могут утверждаться руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников, а также могут устанавливаться коллективным договором.
Оплота труда работников КДЛ, выполняющих обязанности временно отсутствующих других работников
Трудовым кодексом РФ, вступившим в действие с 01.02.02,
определен порядок оплаты труда работников,
выполняющих обязанности временно отсутствующих других работников.
Если работник, в т. ч. работник КДЛ,
исполняет обязанности временно отсутствующего другого работника без освобождения от своей
основной работы, ему должна быть установлена доплата, размер которой
определяется по соглашению сторон
трудового договора.
Если обязанности временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (пребывание в отпуске,
отсутствие вследствие
болезни и т. д.), могут быть выполнены другим работником КДЛ в свободное от основной работы время, то
с этим работником заключается срочный трудовой договор по инициативе руководителя учреждения или самого работника. Оплата такой работы
производится по должности отсутствующего работника за фактически отработанное
время другим работником.
Срочный трудовой договор, заключенный
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на
работу.
| 